6月27日，国家市场监督管理总局特设局（以下简称总局）回复了某网友关于技术人员年龄的的问题。回复中提到，技术人员的年龄还是要以社保作为证明、并没有取掉此项证明。
也在6月27日，某网友根据这个提问，提出当前部分地方审核社保工作中出线的种种问题。他提到：其实，以前评审时，也有提供社保的要求，可是在实际评审现场，都只看复印件，而复印件太好做假了，随便PS一下，就可以过关了，都是中介公司在操办，评审专家在现场也是睁一只眼闭一只眼。要解决这个问题实际上很简单，在评审现场，按申请级别人员要求，例如B级，要求10个以上的技术人员，那就要求这10个人到现场，并且每个人都有操作证，提供的社保证明要是从社保局内网上下载的社保证明，上面有红色的电子签章，社保局免费随时为每个企业提供，或者先直接到社保局去调取公司缴纳社保的情况。为了杜绝做假，在评审现场的10个人要有连续6个月以上的社保证明，不能是一次性购买6个月的社保，否则就是假的。作为我们县一级的监察机构，没有办法控制乱办资质的现象，其实，也是上级单位乱批资质造成一定程度上的市场混乱。借此次改革，希望今后严格评审，公平公正评审。不然，市场监督管理局作为国家专门打假部门，一旦让媒体和公众知道原来电梯资质如此简单就能办理，会引起轩然大波！其实，现在上面的政策是好的，可是到地方了，就瞎搞。

6月28日，某网友又根据这个提问，又提出了新的问题：关于员工流动与社保对接问题。问题中提到，有A地的社保不代表员工就在A地工作。
短短几天之内，关于这个话题就出现了3次，并且总局均对其进行回复。特别是近期，因社保问题被撤销电梯资质的新闻也流传甚广，让电梯公司不缴纳社保这个民生问题被推到风口浪尖。


绝大多数员工希望缴纳社保
　　一般来说，在公司工作，按照相关规定，公司都要为员工缴纳社保，目前比较多的是“五险”，部分企业为了节省开支，只缴纳“三险”。甚至，有的公司为了某些利益、不为员工缴纳社保，一部分电梯公司也是如此。
　　还听说过一小部分的电梯公司，不缴纳、或者变相不缴纳社保。比如，只缴纳审批规定的最低数量员工的社保、其他人不予缴纳，或者由员工借用公司“外壳”自己缴纳社保，或者干脆都不缴纳。
　　有极少的员工，处于某种考虑、不希望缴纳社保，以求到手的钱会多一些。但是，社保关系到员工的个人权益和权利，所以绝大多数人希望缴纳社保，特别是养老保险和医疗保险。
众所周知，众多小型电梯维保公司通过低价抢夺电梯维保市场，其低价的背后原因之一就是不断压榨员工的利益，不缴纳社保就是其中一个重要手段。如果各地进行合理的管理，相信对于全国的电梯维保市场都有一定好处。

　　同时，我们也应该看到，就如上述网友提问一样，凡事都有两面性，我们在严格审查、严肃处理的同时也要看到，有的员工在外地缴纳社保、本人在当地工作，有的员工缴纳了社保、本人却不在当地工作。欺骗手段多种多样、具有一定的干扰性，我们特别是审核人员应该擦亮眼睛、实事求是，具体问题具体分析。而不能走极端、搞“一刀切”。
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